Un prieten mi-a supus atenției niște situații.

“Este una dintre cele mai des întâlnite probleme în meci. Variante:

1–mingea atinge blocajul echipei gazdă => ASL mai bine nu arată să nu supere gazdele 😶

2–mingea “pare” că atinge blocajul echipei oaspete => ASL arată imediat și prompt, chiar insistă la A1 că el a văzut cel mai bine 😉.

Deci, cum reușim să gestionăm asta?”

Sunt mai multe posibilități. Unele care țin de tine ca arbitru unu, ca un lider al echipei, și altele care țin de linia pe care o dă Colegiul Central al Arbitrilor și conducerea FRV.

Cele care țin de tine:

1. Impune-te ca lider al echipei;
2. Fă-l pe arbitrul asistent de linie să simtă că face parte dintr-o echipă;
3. Acordă-i arbitrului asistent de linie importanța pe care o are;
4. Fă-l să se simtă important;
5. Nu-l trata cu superioritate;
6. Încearcă să faci cât mai puține greșeli ca să vadă în tine un model. Să nu zică: uită-te la ăsta, îmi cere mie să fiu atent și corect iar el face varză meciul;
7. După meci, în vestiar stai de vorbă cu colegii arbitri asistenți de linie, laudă-i pentru lucrurile bune și arată-le ce au greșit. Dacă tu nu spui nimic la sfârșit el o să creadă ca totul a fost roz sau că nu te interesează și meciul următor va proceda la fel.
8. Trimite un feedback la CCA cu privire la activitatea arbitrilor asistenți de linie. Și bună și rea.

Cele care țin de CCA și conducerea FRV:

1. Toleranță zero față de greșelile voite ale arbitrilor asistenți de linie;
2. Instruirea Observatorilor FRV de a capacita arbitrii asistenți de linie să fie un ajutor pentru arbitrul unu și doi, pentru jocul de volei și nu pentru echipa gazdă;
3. Instruirea Observatorilor FRV de a comunica toate cazurile de greșeli voite ale arbitrilor asistenți de linie;
4. Întâlniri cu arbitrii asistenți de linie prin care să li se sublinieze importanța pe care o au;
5. Instruirea președinților de colegii județene ale arbitrilor cu privire la activitatea arbitrilor asistenți de linie;
6. Împrospătarea continuă a efectivului de arbitri asistenți de linie și promovarea celor foarte buni și pasionați;
7. Sprijinirea arbitrilor asistenți de linie, care au depășit vârsta promovării ca “fluierători” dar care sunt pasionați și dedicați, să devină modele pentru cei tineri;
8. Sprijinirea colegiilor județene în care descoperirea  și atragerea unor arbitri asistenți de linie este deficitară.

Ca observator vă pot spune că mă motivează faptul că la meci am șansa de a colabora cu arbitri asistenți de linie dedicați, pasionați și dornici de dezvoltare.